新加坡净就业展望指数在43个国家地区中排名第三

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  人力资源公司万宝盛华集团(ManpowerGroup)2021年第 1 季度就业前景调查通过对新加坡476家雇主的代表性抽样调查进行。新加坡明年第 1 季的“净就业展望”上升15个百分点,是六年来最强劲的表现。

  关于万宝盛华

  万宝盛华集团(ManpowerGroup)是创新型劳动力解决方案的全球领导者,其将人的潜力与企业的力量联系在一起。拥有超过70年历史,服务网络覆盖80多个国家和地区。万宝盛华集团通过以下品牌和产品(包括人力资源、专家和人才解决方案)为所有行业的大型和小型组织提供服务。

  所有调查参与者都被问到:“与当前季度相比,截至2021年3月底的三个月内,您所在地的就业总人数将如何变化?”

  调查报告显示,19%的雇主有意在明年第 1 季增聘人手,预计削减人手的雇主则达4%,约三分之二(66%)的雇主打算维持现状。

  对比三个月前7%的雇主有意增聘人手、10%有意削减人手、73%打算维持现状的局面,雇主的雇佣意愿明显回升了,这也将给求职者创造更乐观的就业前景。

  净就业展望(Net Employment Outlook)

  “净就业展望”是有意增聘人手的雇主比率与预计削减人手的雇主比率之间的差距。两者之间出现顺差,意味就业前景向好,逆差则反映前景黯淡。

  综观统计,下个季度整体的净就业展望达15个百分点,不仅是2015年以来的新高,更分别达到了17个百分点和七个百分点的环比和年比增长。

  不同类型雇主招聘意愿均有所加强

  参与的雇主分为四种组织规模:

  微型企业的雇员少于10人;

  小企业有10-49名雇员;

  中型企业有50-249名雇员;

  大企业有250名或更多雇员。

  由于新加坡在2021年第 1 季度的样本量减少,无法获得大型组织规模类别的数据。

  在剩下的三个类别中,中型雇主预计劳动力市场活跃,净就业前景为+29%,而小型和微型雇主的净就业前景分别为+20%和+4%。

  与上一季度相比,中小型雇主的招聘计划大幅增加,分别增加了31和21个百分点。

  同时,微观企业的前景改善了6个百分点。

  与一年前的这个时候相比,在所有三个组织规模的类别中,招聘意愿也在增强。

  最显著的增长是中等规模雇主增加了13个百分点,而小型雇主和微型雇主的预期分别提高了10个和2个百分点。

  7个领域都将在下来三个月里增聘人手

  其中,起带头作用的采矿与建筑领域,净就业展望达26%,环比和年比分别提高27个百分点和16个百分点。这也是该领域九年来的最佳净就业展望表现。

  同样出现强劲需求的还有服务(18%)和交通与运输(17%),这两个领域也双双写下三年来最好的净就业展望。

  这反映了疫情导致的消费者行为的变化,因为疫情影响,更多人现在转向网上购物,各大公司也纷纷扩展自己的电子商务业务。

  为了满足这些不断增长的需求,物流公司正在加大招聘力度,以填补业务、商业、技术和运营的职位。

  新加坡净就业展望指数排第三

  相比三个月前,雇主对于市场复苏步伐仍持一定的审慎态度。

  参与调查的476名雇主中,只有12%认为雇佣需求将在明年第 1 季恢复到冠病疫情前的水平,这与三个月前持同样看法的雇主比率相比,下跌七个百分点。

  与此同时,认为雇佣需求永远无法恢复到疫情前水平的雇主,则从三个月前的4%上升到19%。

  尽管如此,新加坡在区域和全球的排行上依旧表现不俗。

  在43个国家和地区中,新加坡的净就业展望指数排名第三,仅次于中国台湾(23%)和美国(17%)。

  新加坡净就业展望的环比和年比增长,也是这些国家和地区中最高的。

  参与调查的亚太国家和地区,净就业展望指数依序为澳大利亚(10%)、日本(6%)、中国(5%)、印度(5%),以及中国香港(-2%)。

  新加坡也是亚太国家和地区中,唯一一个取得净就业展望年比增长的经济体。

  万宝盛华集团新加坡区域经理指出,就业展望强劲复苏,反映本地疫情受控后,雇主信心与日俱增。

  不过,要恢复到疫情前的雇佣水平,将会是渐进的过程,因为雇主将继续在雇佣上保持灵活,以应付疫情接下来的发展。

  他们询问了雇主对于招聘活动何时能恢复到疫情之前水平的看法,有39%的雇主表示不确定,19%的人认为永远不会恢复,而17%的人认为招聘活动需要一年多的时间才能恢复到疫情之前的水平。

  “与此同时,随着工作证件申请限制收紧,加上工作更加数码化,雇主也在重新调整他们的雇佣策略。”

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